日前，一场“动真格”的考试在 延边州纪检监察机关进行，全州682名纪检监察干部齐上考场，检测专业知识，夯实精准履职能力。

“这60分钟的考试，让我感受到了高考时的氛围。与以往的考试不同，这次考试电脑答题、当场出分，考前没有题库和参考资料。”延边州纪委监委第五监督检查室主任王洪润走出考场后说。

为培养高素质专业化纪检监察干部队伍，延边州纪委监委将学习培训作为加强纪检监察干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，着力解决纪检监察干部当前面临的本领不足、本领恐慌问题。

政治过硬、本领高强、纪律严明，是纪检监察队伍自身的内在要求。延边州纪委监委制定《2020年—2025年延边州纪检监察系统铁军队伍建设规划纲要》，并配套制定《职级晋升工作办法》《审查调查人才库管理办法》等组织制度10项，组织 流程图24个，把组织制度贯穿于干部培养、选拔、管理、使用、考核等队伍建设工作全方位全过程。

正人先正己，执纪者必先守纪。延边州纪委监委首先把“显微镜”和“探照灯”对准自己，坚持用更严的标准、更严的要求、更严的措施全面加强对纪检监察干部的教育、管理和监督。

“严禁跑风漏气，私自处置信访举报、反映问题线索和涉案材料，压案不查，发现重大案情隐瞒不报……”延边州纪委监委制定《延边州纪检监察干部“八个严禁”》《延边州纪检监察机关执纪执法办案“九个严禁”》，并要求全体干部签订了责任状。

为防止“灯下黑”，延边州纪检监察机关坚持刀刃向内、绝不手软。2020年以来，全州共受理纪检监察干部违纪违法问题线索28件，已办结24件，给予党纪处分1人，组织处理5件8人。