“在职教师不得有偿补课”这一禁令，推出来已经好些年了，可年年口号年年喊，总不见落到实处。如今焦虑的教育，不光是升学难度加大，竞争越来越激烈，还有很大一部分原因是家长对孩子教育投入陡然上升。

    其中表现在教育上的投资，尽管中小学生享受着免费教育，每当开学的资料费、班费等七七八八加起来，远远超过以前的学费，也出乎家长的期望值。与各门学科的补课费、作业辅导费、提高媒体素养费等相比，那些杂七杂八的费用只能算是个钢镚儿，都是小钱。后者才是戴在众多家长头上的““紧箍圈”，每当学期结束，家长们总会被头上的紧箍咒念得头痛欲裂。也许有人会说，心疼钱或拿不出钱就不去补课呗！说得倒是轻松，但凡家里有学龄孩子，就会明白滚滚而来的焦虑和压力：你家孩子不补课，教培机构培养的都是孩子的竞争对手，你说不补成吗？

    在遍地开花的校外教培机构里，有不少在职教师“吃着碗里的，看着锅里的”，一手拿着体制内的工资，另一手却在赚着学生们的补课费。正因为有这样不知足的教师存在，家长对老师的成见与日俱增，说什么“课上不讲，留到辅导班去讲”、“补课的同学考高分，没补课的垫底”、“学的不考，考的全是辅导班里的刷题”。

    也许这些说法有失偏颇，或者以偏概全，但无风不起浪，家长们也不至于捕风捉影毫无根据。只要个别现象存在，就拉低了人民教师的光辉形象 。不管怎么说，对于在职老师有偿补课这事，有一部分家长难以接受。可是每年的寒暑假，一些老师无视明文规定，仍“顶风作案”。前些日子，安徽黄山市一名在职教师在自家别墅内，聚集不少学生进行有偿补课，被相关部门逮现行。得到的处罚是取消教师资格，从教师队伍中开除。

    自从“在职教师不得有偿补课”推行以来，这应该算得上最严重的处理了。以往补课老师被抓的处罚，总是不痛不痒的。比如扣除当年50%绩效工资，或当年考核不合格等，相比于一个假期就能赚够全年工资，那点小处罚就是毛毛雨。“两害相权取其轻，两利相权取其重”，哪一头对自己更有利，还不都算得比算盘还精？

    正因为可观的补课费太有诱惑力，让不少在职老师徘徊在这眼前利益面前，欲罢不能、欲拒还休。这不，近日，河北省沙河市也查处了四名在职教师有偿补课，并且处罚的严厉度比起以前来，算是最高级了！不仅要退还补课所得，扣除一半绩效工资，考核不合格，两年内不得申报高一级职称，两年内不得评优树先等，连“省特级教师”的称号、市名师及市模范教师等荣誉全都被撤销了。

    撤销特级教师的称号，名师以及模范教师等荣誉，意味着什么？我们从两方面来分析特级教师有哪些福利：一方面从明面上讲，一般来说，特级教师都享有特级教师国家津贴80元/月，地方津贴因地域不同而有所不同，大多每月在300－1000元。就拿河北省教师来说，大多每人每月600元左右，而且这些津贴到了特级教师退休后，也一直都在，这可不是笔小数目哦！另一方面从附加值来看，教师的工资、待遇本身比上不足比下有余，如果有特级教师、名师等荣誉加持，教师的身份就呼啦啦上涨了。特别是如今网课盛行，流量变现时代，荣誉就像生金蛋的母鸡，怎么都能赚得盆满钵满。

    特级教师、名师以及模范教师等荣誉被撤销，就意味着一夜回到解放前，啥也没有了，就连教师这行也呆不下去了。补课费与这些相比起来，只算得上蝇头小利了。这个处罚力度，自补课风盛行这么多年以来，算得上一颗炸弹，把还在补课的教师都震懵逼了，比起难考的编制和稳定的收入，补课这种“游击活”是时候收手了。教师补课难以杜绝，还有个原因就是很难监管和举证。因为不少在职教师有偿补课，都是家长通过各种关系找上门的。对于一些教学经验丰富，抓题准的名师，还不是有钱就能约课成功的。如果关系不到位，生源不够优质，很可能被拒之门外。

    毕竟在职教师资源是优质又有限的，不少家长宁愿花上教培机构几倍的补课费，也要找这样的教师补课。像这种补课形式，任凭监管部门有三头六臂，也很难抓得到现行。靠家长举证吗？怎么可能！要成功约课都难于上青天，好不容易搞到的指标还不得倍加珍惜！再说，做人的道德底线还是要有的，总不至于一边巴心巴肝地求着老师补课，等到补课结束就过河拆桥，把教师举报一波吧？如今，这类教师补课的风险陡然上升了好几个台阶，还很有可能断送职业生涯。在职教师有偿补课，这回很有可能真的能够堵住了。

    “不患寡而患不均”，优质教育资源分配不均衡这个问题，至少在近阶段无法解决。可是升学的竞争还在，不管中考还是高考，只要是选拔性的考试，都是以分数论英雄。如何快速提高考试分数？当然离不开厉害的老师！以前花钱能找到补课老师。可从此以后，专业的老师要金盆洗手退出“补课”江湖了。补课，对部分孩子来说，是个刚性需求，可如何请到补课老师呢？这届家长又面临新的问题，怎么也高兴不起来！