近期，“双减”政策公布实施，对校外培训机构的学科类培训工作进行了规范。政策明确规定，各类学科培训机构不得利用寒暑假、节假日、周末等时间段进行义务教育阶段学科培训。但是，由于家长们的焦虑心态依然存在，各种变着花样的学科培训又浮出了水面。近日，江苏省南京市不少高档小区出现了“住家家教”的招聘广告。这些住家家教招聘广告有几个共同的特点：

    一是招聘岗位均为中小学学生的家教辅导。主要工作就是对雇主家的小孩进行学业辅导和教育。

    二是岗位招聘条件要求很高。一般都要求具有985一本大学本科及以上学历，年龄虽然没有太大限制，但都要求是女性。此外，对英语四六级考试成绩也有一定的要求。

    三是招聘所列待遇都比较丰厚。以南京某社区的住家家教招聘待遇为例，实行年薪制，且不低于33万元，年底还有奖金，每周还可以休息一天。

    无独有偶，这样的住家家教招聘不仅在南京有，在北京、上海等地也有。从北京、上海等地发布的招聘信息来看，招聘条件要求更高，但是所给予的待遇也更好。北京、上海等地的住家家教招聘条件一般都包括：英语六级以上，本科及以上学历，年龄在35岁以下。所给予的待遇在月薪13000元-30000元不等。

    其实这种住家家教招聘信息不是第一次出现了，早在几年前深圳等地就已经有过，只不过“双减”政策出台以后，这类招聘又火了。但是这种招聘不能鼓励，也不可持续，毕竟这样的费用并非普通家庭所能承担。作为家长而言，我认为在看待这一现象的时候要做好以下几个方面的工作：

    第一，不要盲目跟风，更不能超出家庭经济承受能力范围之外，去给孩子请住家家教，或者以其他形式给孩子补课。当前，“双减”政策就是为了消除教育内卷，减少家长们的焦虑，降低孩子们的学业负担和课外培训负担。如果此时依然还顶风去给孩子报培训班，相当于是跟政策背道而驰，不仅不利于孩子成长，还会产生一系列后果。

    从上述招聘形式和待遇来讲，这种住家家教虽然学历比较高，个人能力也比较强，但是他们并非是持有教师资格证的老师，也许自身学习能力强，但对于如何教会小孩子并不擅长。相反，如果请这些并非科班出身的住家家教来辅导孩子，还有可能跟孩子在学校学习的内容或者老师教给的方法有不同之处，最终导致孩子不知所措，不知道该信谁的。

    因此，在这样的情况之下，有可能花了很高的代价，反而没有换来孩子的优异成绩，最后让孩子学成了“四不像”，这是既赔了夫人又折了兵。同时，还会给家庭经济造成较为沉重的负担。第二，住家家教，如果不能拿捏好关系，可能会对自己家庭夫妻之间的感情造成不必要的麻烦，甚至会产生道德风险。

    从北京、上海、南京等地的住家家教招聘信息来看，无一例外都是要求女性，有的甚至对于年龄大小做出了明确的规定，要求35岁以下。

    大家都知道，不管是住家家教还是住家保姆，如果雇主没有处理好关系的话，一旦逾越道德的红线，与住家的家教或者保姆发生不必要的联系的话，有可能会产生一系列的后果。因为本身雇主家庭就是家庭很富有的，假设是年纪轻轻，刚毕业的大学女生入住家里来担任住家家教的话，她们难免会被雇主家的富有所吸引，毕竟刚从学校出来，还没有经历社会的风雨就已经体会了“荣华富贵”，这是很可能让人动心的。因此，如果是具备这样的家庭经济实力的家长们，即便是万不得已，需要选择住家家教的时候，也要注意处理好与住家的家教直接的关系，避免产生不必要的问题。

    第三，住家家教并不是万能的，作为家长来说也要履行相应的家庭教育职能，万万不可当甩手掌柜。大家都知道，家庭是人生的第一课堂，父母是孩子的第一任老师，父母的一言一行决定着孩子的一言一行，父母的家庭教育决定着孩子的成长之路。

    住家的家教虽然能够给孩子的学业上进行辅导和教育，但是父母对于子女的安全意识教育、心理健康教育、三观教育、社会责任感教育以及感恩教育依然必不可少。如果父母亲忽视了这方面的教育，有可能会产生难以挽回的后果。

    在“双减”政策出台之前，很多家长为了赚钱，把孩子送到培训机构去学习教育，但他们却忽视了孩子最需要父母陪伴的这一事实，拼命去赚钱，结果孩子却一点儿也不感恩，最后得不偿失。因此，孩子在学业上有人辅导以后，家长们并不可以做甩手掌柜，依然要保持与子女的沟通教育，而且要更加保持与子女的联系，让他们体会到父母的关爱，学会感恩，懂得知恩图报，将来成为对社会有用的人。